The Rezidor Hotel Group обозначила приоритеты единой глобальной корпоративной культуры компании
Гостиничная группа Rezidor, участник The Carlson Rezidor Hotel Group и крупнейший международный гостиничный оператор в России, странах СНГ и Балтии, в рамках прошедшего XVII ежегодного HR-Форума Ведомостей рассказала о создании единой корпоративной культуры для сотрудников глобальной компании, а также об одном из ее приоритетных направлениях –Woman in Leadership, направленном на увеличение доли женщин на руководящих позициях.
Мария Дворман, Региональный директор по персоналу по Восточной Европе The Rezidor Hotel Group, в своем выступлении рассказала об особенностях создания единой корпоративной культуры для более чем 33 000 сотрудников гостиничной компании, отели которой расположены в 70 странах мира. На данный момент женщины занимают только 16% руководящих позиций в компании Rezidor. Руководствуясь последними исследованиями, с целью повышения стабильности и успешности бизнеса задачей проекта «Women in Leadership», соответственно, является увеличение числа женщин в управлении Группы до 30% к концу 2015 года.«Число сотрудников компании Rezidor растет с каждым годом. Только в Восточной Европе рост количества сотрудников по сравнению с 2012-м годом составил порядка 5%, - рассказала Мария Дворман. - Вместе с увеличением количества сотрудников весьма важен рост их вовлеченности. Для ускорения роста данного показателя Группа начала создание специальной программы – Ценного предложения работодателя The Rezidor Horel Group и единой корпоративной культуры».
Цель программы – сделать Rezidor предпочтительным работодателем, продвигая ценности внутренней культуры компании: многообразие, индивидуальность инновационный, ответственный подход и т.д. Особенностью программы стало то, что создавалась она непосредственно самими сотрудниками.
«На разработку программы ушел почти год. В сентябре 2013 года начался сбор информации: проводились встречи с генеральными менеджерами, анонимные анкеты отправлялись в отели для опроса сотрудников, почему им нравится работать в Rezidor, - рассказала Мария Дворман. - В октябре 2013 г. в Лондоне для анализа полученной информации и формирования Ценностного предложения работодателя собрались 22 представителя компании, представляющих все возрастные и должностные категории: от персонального ассистента до регионального вице-президента, от начинающих сотрудников, которые совсем недавно присоединились к Группе, до опытных профессионалов, работающих в гостиничной индустрии более 30 лет. Все вместе они разработали уникальное Ценностное предложение работодателя, компании Rezidor, и программу, объединяющую всех сотрудников компании. В дальнейшем программу презентовали Президенту и Генеральному менеджеру Группы, Вольфгангу М. Нойманну. Запущенная внутри компании, единая корпоративная культура призвана создать единую атмосферу и площадку для общения сотрудников компании и увеличения степени их вовлеченности».
Источник: