18 июля 2013г. состоится семинар «Трудовые отношения: заработная плата и режимы работы. Практика применения законодательства»
К участию приглашаются специалисты, имеющие опыт работы в сфере кадрового делопроизводства.
Цель семинара – рассмотрение вопросов правового регулирования оплаты труда и режима работы в организациях с учетом текущей административной и судебной практики. В ходе семинара буду даны практические рекомендации по правильному выполнению требований законодательства, устранению ошибок, законной оптимизации системы оплаты труда и режима работы с учетом интересов работодателя.
-стоимость участия – 4900 руб. (НДС не облагается).
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
1. Оплата труда.
• Как правильно составить обязательный локальный акт организации о системе оплаты труда? Недопустимость ухудшения положения работников. Введение в действие и внесение изменений в локальные акты по оплате труда – делаем правильно
• Заработная плата. Условия о заработной плате в трудовом договоре – исправляем ошибки.
• Размер заработной платы. МРОТ. Возможны ли выплаты ниже МРОТ (при сдельной оплате труда, неполном рабочем дне и т.п.) Дискриминация в сфере выплаты заработной платы
• Повременная и сдельная системы оплаты труда – совместное применение.
• Стимулирующие выплаты (премии, бонусы). Выплата премии – право или обязанность работодателя.
• Оплата переработок. Компенсационные выплаты и доплаты. Проблемы квалификации основании для произведения тех или иных доплат. Случаи доплат по нескольким основаниям (например, сверхурочная работа в ночное время и т.п). Доплаты при совмещении, сверхурочных работах, ненормированном рабочем дне, работах выходные и праздничные дни и т.д. Пособия работникам. Практикум.
• Срок и порядок выплаты зарплаты и иных сумм. Невозможность выполнения срока выплаты по независящим от работодателя причинам. Оплата труда в не денежной форме. Расчетный листок - обязательные требования. Переводы в пользу третьих лиц по поручению работника.
• Как вернуть денежные средства, излишне выплаченные персоналу? Как взыскать с работника причиненный ущерб? Законность не выплаты заработной платы в связи с невыполнением норм, прогула и т.п. Счетная ошибка и излишняя выплата заработной платы – возможен ли возврат сумм? Проблема возврата аванса за неотработанное время. Удержания в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником. Удержания по исполнительным листам. Удержания по нескольким исполнительным листам. Ограничения размера удержаний. Удержания в связи с нарушением трудовой дисциплины. Невыплата премии как санкция в отношении работника.
• Ответственность за нарушения при расчетах с персоналом. Нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм. Штрафы при нарушении сроков. Уголовная ответственность. Выплаты в«конвертах». Последствия. Доказывание. Судебная и инспекционная практика. Дополнительные имущественные последствия судебного взыскания заработной платы.
...и многое другое
2. Рабочее время и режимы работы.
• Норма рабочего времен. Действия работодателя при не обеспечении нормы рабочего времени в учетном периоде.
• Отличия графиков сменности от графиков работы, порядок их составления. Табель учета рабочего времени.
• Режимы работы и рабочее время. Условия, обеспечивающие организацию рабочего времени и режима работы в интересах работодателя. Возможности для работодателя в соответствии с ТК РФ. Правильная квалификация оснований введения режима работы и оформление режимов работы.
• Сверхурочная работа. Основания для привлечения. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия. Оформление документов
• Ненормированный рабочий день. Порядок введения (условия в локальном акте, трудовом договоре, ознакомление работника и т.д.) Отличие от сверхурочной работы. Эпизодичность привлечения к ненормированной работе как основной критерий. Спорные вопросы. Учет работы при ненормированном рабочем дне.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Основания и порядок оформления документов. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
• Сменная работа. Работа в две смены. Графики сменности. Доведение графика сменности до работников.
• Режим гибкого рабочего времени. Преимущества для работодателя. Учет рабочего времени при гибком графике работы. Фиксированное и переменное рабочее время.
• Разделение рабочего дня на части
• Суммированный учет рабочего времени: целесообразность и порядок его введения. Работники, в отношении которых может/не может быть введен. Учетный период, нормы часов. Сложные вопросы.
• Дистанционная работа. Порядок оформления. Правовой режим.
… и многое другое.
В стоимость участия входит: обед в ресторане "Ассамблея", раздаточные материалы по теме семинара (брошюра А4 формата объемом более 70 страниц) с памятками участнику семинара, сертификат об участии.
Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 494-69-45, 7-960-232-20-97, по электронной почте travelexpo@inbox.ru
Источник: ТрэвелЭкспо