«В ситуации нехватки рабочей силы компании стремятся к автоматизации процессов: речь, например, о роботизации в промышленности, строительстве и на складах, терминалах самообслуживания в ретейле, голосовых помощниках и чат-ботах в клиентских службах и проч. Впрочем, этот процесс небыстрый, а потому люди по-прежнему главный ресурс», – отметили в пресс-службе.
Аналитики наблюдают попытки сократить период обучения для профессий, представители которых особенно остро нужны рынку труда прямо сейчас, в частности речь про квалифицированных рабочих. Работодатели все активнее привлекают персонал к внутреннему совмещению должностей.
«Работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу», – рассказали в пресс-службе SuperJob.ru.
Компании, которые сориентировались на рынке труда раньше других и успешно адаптируются к ситуации, перешли на непрерывный подбор, отказались от лишних барьеров, используют все каналы, выстроили процесс адаптации и обучения.
5 трендов на рынке труда
В декабре был запущен флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом лидеры рынка делились своим видением найма в ближайшем будущем. Опираясь на их прогнозы, эксперты hh.ru собрали пять главных трендов 2025 года:
1. Навыки важнее диплома
Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по формальному образованию. Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.
2. Искусственный интеллект в найме
С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению. С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем экономит время и деньги компаний.
3. Человек превыше всего
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание. Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — must have (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей.
4. Гибкость как суперсила
Помимо работы с ИИ высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста. Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно, даже в нестандартных ситуациях.
5. Развитие сотрудников — инвестиция
Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых — в поиске молодых талантов.
Наталья Рыбакова
