Статья

Александр Давыдчик назначен на позицию управляющего отелем Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow

Radisson Hotel Group объявляет о назначении Александра Давыдчика на должность управляющего отелем Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow — одного из ключевых объектов портфолио Группы в России. Назначение отражает стратегический курс компании на развитие внутренних кадров и продвижение талантливых лидеров, разделяющих ценности бренда.
Александр Давыдчик назначен на позицию управляющего отелем Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow

Последовательный рост в структуре Radisson Hotel Group

Профессиональный путь Александра в Radisson Hotel Group начался в 2014 году — он присоединился к команде ресторана в отеле в Сочи во время проведения Зимних Олимпийских игр. Благодаря высокому уровню вовлечённости, лидерским качествам и стремлению к развитию он прошёл путь от руководства кухней и ресторанной службой до операционного менеджера. В последние годы Александр занимал эту позицию в Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow, внося существенный вклад в стабильные показатели качества и сервиса. Новое назначение стало логичным этапом в его карьере и подтверждением высокого доверия со стороны руководства компании.

Приверженность корпоративной культуре и философии Yes I Can!

Александр — обладатель значка Yes I Can! с двумя бриллиантами — внутреннего символа признания и благодарности за выдающийся вклад и продолжительный успешный опыт работы. Этот знак отличия подчеркивает глубокую приверженность корпоративной культуре Radisson Hotel Group и ориентированность на превосходный уровень сервиса.

Лидерство, ориентированное на результат

Александр зарекомендовал себя как лидер, способный эффективно управлять командой, вдохновлять сотрудников и последовательно достигать бизнес-целей. Под его управлением отель демонстрирует высокие показатели по внутренним метрикам качества и входит в число лидеров по уровню удовлетворённости гостей среди отелей бренда в России.

«Для меня большая честь продолжить профессиональный путь в составе Radisson Hotel Group – компании, которая стала важной частью моей карьеры. Возглавить один из флагманских отелей в регионе – значимое достижение и высокая ответственность. Совместно с командой мы продолжим стремиться к безупречному уровню сервиса и созданию по-настоящему незабываемого опыта для наших гостей», – отметил Александр Давыдчик, управляющий отелем Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow.

Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow – знаковый отель в центре столицы

Отель Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow, расположенный в престижном деловом районе, всего в 4 км от центра Москвы, возвышается на 125 метров и предлагает панорамные виды на город из каждого номера. Элегантный архитектурный облик, продуманный дизайн и широкий спектр премиальных услуг делают его идеальным выбором как для деловых поездок, так и для комфортного отдыха.

Radisson Blu входит в портфолио Radisson Hotel Group, которое также включает в себя Radisson Collection, Radisson, Radisson RED, Radisson Individuals, Park Plaza, Park Inn by Radisson, Country Inn & Suites by Radisson, и prizeotel, объединенные под единым коммерческим зонтичным брендом Radisson Hotels. 

По материалам Наталия Исаева, Area PR & Field Activation Manager, Russia
:

Похожие статьи

Рынок труда начали постепенно заполнять мигранты из дальних стран

Рынок труда начали постепенно заполнять мигранты из дальних стран

Таксист - африканец, дворник, прибывший подметать наши дворы, - с Кубы, горничная в отеле - из Вьетнама, и даже мужчины-швеи из Индии. Рынок труда начинают заполнять приезжие из дальних стран, занимая вакансии мигрантов из привычного нам ближнего зарубежья.

Персонал выписывается из здравниц. Санаториям не хватает 30–40% сотрудников

Персонал выписывается из здравниц. Санаториям не хватает 30–40% сотрудников

Практически все работающие в России санатории сталкиваются с дефицитом кадров: не хватает до 40% сотрудников, в частности врачей, среднего медицинского и линейного персонала. Это связано с оттоком населения из небольших городов, где, как правило, расположены такие объекты. Бизнес пытается решить проблему через привлечение сотрудников из Азии и автоматизацию процессов.